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작은 바램...

[송향춘] 작성일: 2011-01-05 ㅣ 조회수: 1278

하오산동 관리자님,요즘 이력서가 잘올려지지 않는다는 신고가많죠? 제목이나 상세이력에 자기전화번호를 넣어서까지 자기이력을 보여드리려는 채용히망자들이 안쓰럽습니다. 잘알고있습니다.요즘같은 어려운시기에 공짜시스템은 있을수가없다는것을...단 방법이 틀린것같습니다.차라리 취업자들한테서 서비스비용을 청구하는것이 어떤지요. 요즘같이 채용받기를원하는자들이 채용자들보다 많은세상에 어떤 회사가 주일당100원씩지불하고 리스트를 챙겨 보겠습니까?이는 취업자들이 채용되지말라는 뜻이 아닌가요?나아가서 여러해동안 쌓아오신 하오산동 이미지도 손상받지않을까요? 그리고 주일당 100원은 너무 가격이 쎈것같네요.100원이면 고용주들은 차라리소개소에 일을 맡길것입니다.최소한 소개소에서는 100원이면 직원이 채용될때까지 책임지니깐요... 작은 바램,꼭 참고해주셨으면 좋겠네요... 수고하십시오!

[답변] 작성일: 2011-01-11 오후 2:30:50

안녕하십니까?
하오산동입니다.

먼저 하오산동에 대한 관심과 의견에 깊은 감사를 드립니다.

저희 하오산동의 유료 서비스와 관련해서 의도와 방향을 말씀드리는 것이 좋을 것 같습니다.

1. 취업이 힘든가? 채용이 힘든가?

하오산동 취업의 주 이용 대상자는 교포들입니다. 물론 교포를 채용하기를 희망하는 한국기업 또는 교포 기업도 있고요. 저희가 나름대로 분석해 본 내용에 따르면 사람을 뽑기도 힘들고 취업하기도 힘들다는 두가지 상반되는 이유가 있습니다. 저희의 생각은 제조업에서 서비스업으로의 산업 전환, 임금 인상과 근무 환경의 변화, 취업 희망자들의 눈높이등 여러가지 요소들이 모두 과도기적 시기에 있어 채용자와 취업 희망자의 요구 조건이 많이 다르다는 생각입니다. 이건 저희로서는 어쩔 수 없는 부분이지요.

2. 기업 유료 서비스

아직까지는 취업을 희망하는 구직자들에게는 무료 서비스가 옳다는 생각입니다. 직원 채용을 위해 수익을 발생시키고자 하는 기업이 비용을 지불하는 것이 많지 않나 하는 것이 저희 생각입니다.

직업소개소의 경우에는 일자리를 찾는 구직자에게 비용을 받는 방식이지요.

3. 비용 문제

한 직원을 뽑아 교육하고 성장시켜 수익을 높여야 하는 회사의 입장에서 본다면 100위안을 투자하는 것을 아낀다면 안되겠지요? 오히려 단 한명을 뽑더라도 비용을 지불함으로서 더욱 신중하게 생각하고 뽑아야 회사나 개인에게 모두 도움이 되지않을까 하는 생각입니다.

취업의 경우 저희가 바라보는 입장은 구인기업과 구직자들의 적극적인 노력입니다. 채용 정보는 모두 무료로 볼 수 있기 때문에 구직자들이 채용 정보를 적극 활용하여 이력서를 발송하고 문의를 하는 방법이 있습니다. 또한 기업들도 돈이 아깝다면 정확하고 좀 더 상세한 채용정보를 올려 취업 희망자들이 채용 정보만 보고도 기업을 선택할 수 있었으면 하는 바램입니다.

조금은 저희 의도가 이해가 되셨는지요? 많은 불만과 오해가 있으리라 생각합니다.
단지 부족함 점도 많았지만 지난 10년간 하오산동이 걸어온 길이 돈을 목적으로만 하지는 않았다는 점을 이해해 주신다면 감사하겠습니다.

취업뿐만 아니라 더 많은 서비스로 하오산동 회원분들에게 도움이 되는 사이트로 거듭날 것을 약속 드립니다.

감사합니다.

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